Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Age management - Podpora osob starších 50-ti let na trhu práce v letech 2005-2015
Táborská, Julie ; Bartůsková, Lucia (vedoucí práce) ; Vebrová, Ludmila (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou age managementu 50 plus v České republice. Cílem práce je zhodnotit situaci na trhu a přístup jednotlivých společností k tomuto tématu. Praktická část se zabývá kvalitativním výzkumem založeným na hloubkových rozhovorech se zaměstnanci personálních oddělení třech společností. Navíc je práce obohacená analýzou z dostupných dat. Výzkum ukázal, že problematika demografického stárnutí obyvatelstva a s tím související age management 50 plus je v České republice nedostatečně řešen. Ačkoli firmy tvrdí, že některá opatření jsou na podporu starších zaměstnanců, zejména zdravotní péče a preventivní prohlídky, jsou tyto benefity celoplošné. Výzkumem nebyly zjištěny žádné výhody poskytovány pouze starším zaměstnancům. V některých případech je situace nedostatku mladých zaměstnanců řešena intenzivní podporou a motivací studentů pro práci v konkrétní společnosti. Jelikož je demografický vývoj nepříznivý, měli bychom osvětu tohoto tématu v České republice řešit pohotově a s větším důrazem.
Trh práce z hlediska demografické proměnné věku zaměstnanců v České republice se zaměřením na osoby ve věku 50+
Havránková, Kamila ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Loužek, Marek (oponent)
Hlavním tématem bakalářské práce je stárnutí obyvatelstva, s nímž jsou spojeny i významné dopady na trh práce. Stěžejní část práce je zaměřena na analýzu trhu práce s ohledem na reprodukční a demografické změny v populaci, ke kterým bude docházet podle predikcí i v budoucnu. Zabývá se také změnami ve věkové struktuře obyvatelstva a dopady přírůstku starších osob a úbytku mladších ročníků. Důsledky spojené se stárnutím jsou významné pro ekonomiku státu, jelikož dochází k většímu zatížení veřejných financí. V práci je také zachycena reakce národních vlád a jejich příprava na stárnutí prostřednictvím vydávání strategických dokumentů. Jejich zaměření je především na určení základních cílů a priorit v oblasti stárnutí, ale také na oblasti podpory zaměstnávání starších osob, které jsou charakterizovány v závěru práce.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.